哲瀚咨詢可以為企業各種主題需求度而開發類似以下專題培訓：

『ROS^TM（Resourceful, Optimal State）-“以最佳狀態面對”員工快樂坊』

　　本系列課程是針對女性員工特殊的工作事業、家庭與個人內在動力綜合作用下的輔導式、積極調適課程。在諸多問題面前，人們可以通過提升EQ能力來應對并改善。同時，也可以為企業設計情感自我支持系統的導入，為企業員工的心理健康和心理資本打造一個良好的環境，讓員工的工作動力、生活激情重新充電加油！

　　特點

　　＊注重女性員工特有的情況
　　＊同時也是全體團隊中一部分
　　＊挖掘、發揮積極的“感性面”（給予積極的引導）
　　＊調適到“以最佳狀態面對 （Resourceful, Optimal State）”
　　＊進階式

　　做個“睿智情商  魅力女性”

『ESSR^TM（Emotion and Stress Self-Release）情緒與壓力自我管理』

　　ESSR團體輔導性培訓課程的兩天班的第一階的部分內容，該課程總共有三階，從淺層到深入，從團體輔導性培訓到群體練習，從群體練習到個體自我深度成長，在實現個人醫治、建立自我成長體系的基礎上，建立企業組織群體情緒自我管理支持系統。本次120分鐘內容是ESSR中第一階課程的“情緒自我疏導”的部分內容，基本可以實現自我疏導的基本能力培訓。

『團隊情商戶外拓展集訓』

 一、拓展培訓理念

　　學習不是收集信息，學習是行為的改變！

　　培訓的主體是學員而不是培訓師。在培訓過程中，學員應該在培訓師引導下進行"學習"，而不是被"教"。因此，如果培訓真正要產生價值，挑戰在于培訓師和培訓課程在多大程度上能夠使學員運用自己的頭腦去"學習"，挑戰自己的頭腦，形成自己的結論，并且最終運用到現實環境中去。

二、拓展培訓目的

　　心態決定行動，行動決定結果。我們深信一個人最終能夠達到什么高度，最終取決于他的心態。一個好的心態能讓我們去贏，個人贏得卓越，企業贏得最大利潤。在企業管理層面，工作態度的重要性更是不容忽視。員工優秀心態的建立是卓越企業文化鍛造的根本，是企業持續進步的力量源泉，是企業核心競爭力之體現。

　　培訓中，我們將通過一些列有方向性、有策略的過程，洞察學員心智模式，向內挖掘其潛能，向外發現其可能性，為反映學員心態提供一面鏡子，使學員洞悉自己的行為模式，理清自己的狀態和情緒，并就其表現給出直接回應，令學員及時調整心態，清晰目標，以最佳狀態迎接挑戰，看到自己的影響力，同時也看到問題與自己的關聯，轉變心態，創造卓越成就。

三、拓展培訓形式：

　　講課式約占10%，討論分享約占10%，游戲活動約占80%

四、拓展項目說明：

　　我們以客戶的需求，根據團隊特性和行業要求，通過豐富多彩的游戲活動和專業的課程安排。使參訓學員在做中學，在體驗中感受，在輕松愉快的心態中認識自我、學習成長，通過每個人的改變打造出更加卓越的團隊。

 『其他培訓設計』根據客戶的需求設計

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